Palvelukseen halutaan yhteistyön henki

Ennen pitkää lehdistä löytyy palvelukseen halutaan -ilmoitus, jolla etsitään Suomen Hippokselle uutta toimitusjohtajaa. Ajat työmarkkinoilla ovat sellaiset, että hakemusten määrä lienee taattu. Suomalaisen ravitalouden tulevaisuuden kannalta hakemuksensa jättävien laatu on kuitenkin se tärkein asia.

Suomen Hippoksen vastikään uusiutunut hallitus teki kaksitoista vuotta tehtävässään toimineen Pekka Soinin erottamispäätöksen äänin 4–3. Päätös syntyi hallituksen vastauudistuneen kokoonpanon toisessa kokouksessa.

Hallituksen puheenjohtaja Mika Lintilä katsoi tärkeäksi hallituksen jälkeen kertoa julkisuuteen, ettei päätös ollut yksimielinen ja ettei hän puheenjohtajana edustanut enemmistön kantaa. Päätös tuoda näkökanta julkisuuteen on varmasti tarkoin harkittu. Samalla kyse on myös muutoksesta aiempaan linjaan. Suomen Hippoksen hallituksen jäsenillä ei ole ollut tapana julkisuudessa lausua kokousten sisällöstä mitään, hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja ovat kertoneet vain päätökset juurikaan niiden perusteluihin menemättä. Vain otsarypyt ovat kertoneet omaa kieltään siitä, ettei hallituksen kokouksissa ole aina ollut vallalla innostunut yhteistyön henki.

Suomen Hippoksen hallitus ottaa käytännössä vastatakseen myös toimitusjohtajan työtehtävät suomalaisen raviurheilun tulevaisuuden kannalta varsin ratkaisevissa neuvotteluissa. Peliyhtiöiden yhdistämishanketta koskeva valmistelu ja päätöksenteko etenevät muualla laaditun aikataulun mukaisesti. Oli lopullinen päätös Fintoton osalta mikä tahansa, edessä ovat raviurheilun edunvalvonnan kannalta keskeisimmät kuukaudet. Toimitusjohtajan vaihtuminen tällaisessa tilanteessa on vahva viesti paitsi alan sisälle, myös alan ulkopuolelle. Toimitusjohtajan on kuitenkin nautittava hallituksen luottamusta. Toivottavaa on, että hallitus nauttii myös keskinäistä luottamusta ja arvostusta.

Hippoksen toimitusjohtajuutta harkitsevat henkilöt seuraavat samanaikaisesti Suomen Hippoksen hallituksen päätöksentekoa ja arvioivat järjestön kykyä tehdä tarvittavia muutoksia. Tärkeintä on, että hallitus muodostaa tykönään ehjän näkemyksen siitä, millaista osaamista ja millaisia ominaisuuksia uudelta toimitusjohtajalta tarvitaan. Kartaksi tulevaan ei riitä näkemys siitä mistä halutaan pois, vaan siitä minne halutaan ja millä keinoin.

Hippoksen hallituksen edessä on melkoinen koetinkivi; yhteisen näkemyksen löytäminen. Mikäli tuota näkemystä ei löydy, ei löydy myöskään luottamuspohjaa, jonka varassa uusi toimitusjohtaja voi aikanaan työtään tehdä.

Jussi Lähde
päätoimittaja
jussi.lahde@hevosurheilu.fi