ATG Talent -koulutusohjelmaan tehdyt valinnat puhuttavat – "Toivomuksena on, että valitut henkilöt toimivat esimerkkeinä"

Hippos ATG Oy käynnistää yhteistyössä Suomen Hippoksen kanssa vuoden 2026 alusta ATG Talent -koulutusohjelman, joka on kehitysohjelma nuorille ravivalmentajille ja alan aktiiveille. Hakemuksia ohjelmaan tuli 24, joista mukaan valittiin neljä henkilöä: Patri Filatoff, Veera Vekola, Niko Huuskola ja Emma Väre.Koulutusohjelma ja sen valinnat ovat herättäneet paljon keskustelua raviaiheisilla keskustelufoorumeilla, kun ravivalmennustoiminnan aloittanut Tuomas Rantanen toi esille tyytymättömyyttään jäätyään valintojen ulkopuolelle.”Hain mukaan koulutusohjelmaan, koska kaipaan valmentajaurani aloitukseen taloudellista apua, mahdollisuuden kehittyä ja näkyvyyttä. Ohjelma on minulle Ruotsista tuttu ja tuli sellainen olo, että tämä osuisi minulle. Olen aloittanut raviurheilun niin sanotusti tyhjästä, ilman raviurheilevaa perhettä tai muita suhteita ja kaltaiseni henkilöt tarvitsevat ulkopuolista tukea”, Rantanen pohjustaa.”Kun sitten sain tiedon, että minua ei ole valittu, ajattelin, että siellä on kohderyhmään osuvista parhaat, jotka on tilastojen perusteella valittu. Yllätyin kun näin, että porukassa on mukana myös sellaisia, joilla ei ole lainkaan esimerkiksi omia valmennettavia, vaikka se oli yksi hakukriteeri. En ymmärrä, millä perusteella valinnat on tehty. Onko sinne haluttu kohderyhmän parhaat vai oman valmennustoiminnan aloittaneet, jotka ovat jo ottaneet riskin? Jo pitkään valmennustoimintaa tehneet eivät enää tarvitse taloudellista tukea ja koulutusta”, Rantanen sanoo.”Minulle on sanottu, että tässä lajissa ei pärjää, jos ei ole jollekin sukua. Olen halunnut todistaa sen vääräksi, sillä mielestäni kova työnteko vie eteenpäin, mutta nämä valinnat osoittavat, että niin sanotusti ulkopuolisia ei lajiin haluta”, Rantanen tulkitsee.Koulutusohjelman oganisaattorina toimii Viena Kauppi.”Oli arvattavaa, että kritiikkiä tulee. Selkeästi tällaiselle on ollut tarvetta, kun tämä on herättänyt näin paljon keskustelua”, Kauppi vastaa.”Koulutusohjelmaan haluttiin raviurheilun lähettiläitä, jotka toimivat esikuvina muille nuorille ja ovat lajin parissa vielä 40 vuoden kuluttuakin. Erityistä painoarvoa annettiin hyvämaineisuudelle ja moiteettomille hevosen käsittelytavoille. Valintoihin vaikuttivat myös hakemuksen laatu ja selkeät tulevaisuuden suunnitelmat”, Kauppi avaa valintaprosessia.Kritiikkiä on kuulunut myös siitä, että Kaupilla on useampi kimppahevonen valmennuksessa ohjelmaan valitulla Väreellä.”Emman kanssa tehdään paljon yhteistyötä, mutta en näe ristiriitaa tässä asiassa. Valinnat on tehnyt Hippos ja Hippos ATG Oy.”.Toivetta on tullut siitä, että koulutusohjelmaan liittyvät koulutukset avataan kaikille hakijoille, mutta Kauppi pitää tätä epätodennököisenä.”Voin tiedustella asiaa, mutta epäilen sitä mahdollisuutta, sillä koulutukset ovat keskustelevia ja niissä pureudutaan jokaisen koulutettavan tilanteeseen yksilöllisesti ja isommalla porukalla se ei onnistu”, Kauppi sanoo.”Rahallista tukea jokainen osallistuja saa 2000 euroa ja lisäksi maksetaan matkat ja majoitukset”, Kauppi avaa taloudellisen tuen puolta.”Toivottavasti koulutusohjelma saa jatkoa tulevina vuosina, koska tarvetta ja kiinnostusta on. Tästä voisi ottaa koppia myös muut alan toimijat!”.Suomen Hippoksen toimitusjohtaja Minna Mäenpää avaa lisää koulutusohjelman taustoja.”Malli koulutusohjelmaan on tullut Ruotsista, mutta totesimme, että Suomessa on erilainen toimintaympäristö ja hakukriteereitä laajennettiin. Ohjelma ei ole vain valmennusta aloitteville nuorille vaan 20-40-vuotiaille lajin parissa toimiville henkilöille”, Mäenpää sanoo.”Ohjelmaan on nyt valittu neljä henkilöä ja kun ensimmäinen vuosi on takana, voidaan arvioida, oliko konsepti onnistunut ja saivatko he haluttua oppia. Toivomuksena on, että valitut henkilöt toimivat esimerkkeinä ja jakavat saamaansa eteenpäin. Valintoja oli tekemässä Hippoksesta lisäkseni markkinointi- ja viestintäjohtaja Saara Iivari sekä edustus kilpailuosastolta. Pidimme organisaattorin toiveesta palaverin ja valinnat tehtiin hakukriteereiden, toiminnan laajuuden, tavoitteiden ja hakemusten perusteella.””On ohjelmasta ja sen viestinnästä vastaavan Hippos ATG Oy:n tehtävä tarkastella, oliko koulutusohjelmasta tehty viestintä onnistunutta”, Mäenpää vastaa kysymykseen siitä, avautuiko koulutusohjelman luonne hakijoille.”Hienoa on se, että koulutusohjelma on käynnistetty ja pystymme tukemaan nuoria ja kouluttamaan toimijoita eteenpäin toimialalla.””Hippoksen toiveena on, että voisimme kehittää laajemman mentorointijärjestelmän, jossa pystyisimme hyödyntämään vanhempaa ja kokenutta valmentajakaartia. Siihen on tehty hankesuunnitelma ja rahoitusta on haettu, muttei vielä saatu”, Mäenpää kertoo..Yksi ohjelmaan valituista on Emma Väre.”Hain ohjelmaan mukaan, koska haluan kehittyä. Täytin hakukriteerit, sillä olen ammattivalmentaja ja minulla on yritystoimintaa. En ymmärrä, miksi tämä on aiheuttanut mielipahaa”, Väre huokaisee.”Olen seurannut Ruotsin versiota ja tunnen Tamara Skutnabbin, joka on ollut siinä mukana ja hihkuin onnesta, kun tämä tuli Suomeen ja sain mahdollisuuden hakea.””Haluan oppia uutta ja koulutusohjemassa on sellaisia osa-alueita, kuten johtajuus, jota en ole aiemmin opiskellut. Minua kiinnostaa ohjelmassa myös vertaistuki ja se, että asioita voidaan käsitellä sellaiselta kantilta, jota ei välttämättä ole ymmärtänyt ajatella. Tietysti myös huippuvalmentajien opit kiinnostavat”, Väre kertoo.”Hippoksen ja ATG:n yhteistyön on tarkoitus jatkua monta vuotta, joten ehkä tämä ohjelmakin saa jatkoa ja uudet henkilöt pääsevät kouluttautumaan.”.Moni odotti myös Joni-Petteri Irrin hakevan koulutusohjelmaan, mutta ainakaan tällä kertaa hän ei hakemusta jättänyt.”Minun oli ehkä vaikea sisäistää, mitä siinä haetaan ja tavoitellaan. Kuulun siihen kohderyhmään, mutta ajattelin, että jätän paikkani jollekin toiselle, kun on jo toiminnalla vakaa pohja ja joitain saavutuksiakin on. Ehkä minulla on vähän liian suomalainen luonne, kun mietin, että onkohan ohjelma minun paikkani. Enkä tietenkään tiedä, olisiko minua edes valittu”, Irri muistuttaa.”Luulen, että asia aiheuttaa närää, koska idea ymmärrettiin väärin. Olisi pitänyt painottaa sitä, että ei haeta nousevia lupauksia tai ohuen jään kokeilijoita vaan vakaita toimijoita. Konsepti on Ruotsista kopioitu, niin olisi voinut tuoda sitä enemmän esille. Nyt tämä aiheutti turhaa meteliä”, Irri toteaa..24 haki ATG Talent -koulutusohjelmaan – nämä neljä valittiin

ATG Talent -koulutusohjelmaan tehdyt valinnat puhuttavat – "Toivomuksena on, että valitut henkilöt toimivat esimerkkeinä"

Aiheeseen liittyvää